Якщо працівник працює 12 годин в еквівалентній системі, то може працювати лише одну годину понад продовжений щоденний робочий час. Недотримання 11-годинного відпочинку можливе лише за умови участі працівника в рятувальній операції або ліквідації наслідків аварії.
Крім того, положення ст. 134 чітко говорить: перерва Кожен, хто працює понад 6 годин на день, має право на відпустку тривалістю 15 хвилин. Це означає, що перерва при 12-годинній, 10-годинній або стоячій роботі також становить 15 хвилин. Варто також зазначити, що працівник має право на перерву під час роботи.
Скільки триває перерва в 10- і 12-годинній роботі? Точно так само, тобто 15 хвилин — навіть якщо це постійна робота (наприклад, у магазині чи ресторані). У КЗпП лише зазначено, що обов’язкова перерва в роботі надається особам, які працюють не менше 6 годин на день, а не «за кожні 6 годин роботи».
Пам'ятайте, що тижнева норма – це середня норма. Це означає, що Ви можете запланувати до 60 годин роботи на тиждень (5 днів по 12 годин кожен), і відповідно менше в інші тижні розрахункового періоду. Проте слід подбати про збереження права працівника на відпочинок.
Система еквівалентного робочого часу дозволяє роботодавцю збільшити щоденну тривалість робочого часу до 12 годин на добу. Це не означає, що працівнику доведеться працювати більше. Це продовження відбувається за рахунок скороченого або вільного робочого дня в інший час, який працівник може «забрати».
У зв'язку з необхідністю забезпечення працівнику 11 годин щоденного відпочинку, тривалість робочого часу, включаючи надурочну роботу, не може перевищувати 13 годин на добу. Тижнева тривалість робочого часу, включаючи надурочну, не може перевищувати в середньому 48 годин у прийнятому розрахунковому періоді.