Для вкладників, які заробляють від 5175 євро до 7550 євро на місяць, відстрочена компенсація менш варта. З одного боку, частина заощаджених внесків на соціальне страхування втрачається, якщо ваша зарплата перевищує ліміт нарахування внеску на медичне страхування.28 червня 2024 р.
Найбільшим недоліком пенсійних схем компаній є те, що вони підлягає оподаткуванню при виплаті та стягується внесок у соціальне страхування. Крім того, можуть виникнути певні перешкоди при зміні роботодавця, якщо новий роботодавець не хоче продовжувати пенсійний договір компанії в такому вигляді.
Вигідні пенсійні контракти компанії: Пенсійна схема компанії варта для найманих працівників майже у всіх випадках, лише якщо роботодавець сплачує не менше 75% внесків. Індивідуальна консультація: Дозвольте нашим експертам проаналізувати ваші існуючі контракти.
Скільки ви повинні платити в пенсійний план вашої компанії? Сума, яку ви платите в пенсійну схему компанії, залежить від ваших фінансових можливостей. Як правило: Щоб пенсійна програма компанії була корисною, ваш роботодавець має внески 20 відсотків.
Але чи варте пряме страхування? Так, за умови, що це дотується роботодавцем. Якщо пряме страхування було укладено після 2019 року, роботодавці повинні сплачувати принаймні обов’язкову субсидію в розмірі 15 відсотків. З 2022 року це також стосуватиметься старих контрактів.
Для вкладників, які заробляють від 5175 євро до 7550 євро на місяць, відстрочена компенсація менш варта. З одного боку, частина заощаджень на внесках соціального страхування втрачається, якщо ваша зарплата перевищує ліміт нарахування внеску на медичне страхування.