Розірвання договору в порядку дисциплінарного провадження в період попередження можливе як роботодавцем, так і працівником.6 квітня 2023 р
Протягом терміну попередження обов’язки працівника, як правило, істотно не змінюються. (Детальніше: Які особливості терміну попередження? Чи потрібно працювати протягом терміну попередження?). Це означає Працівник, який у цей період не виконує свої обов'язки, може бути підданий дисциплінарному розірванню трудового договору.
Ви не можете. До закінчення терміну попередження працівник продовжує працювати та зобов’язаний дотримуватися всіх правил внутрішнього розпорядку. За цей час його також можуть звільнити, накласти дисциплінарне стягнення та застосувати всі дисциплінарні засоби, як і з іншими працівниками.
Це можуть бути такі випадки, як: прихід на роботу в нетверезому стані (або в стані наркотичного сп'яніння), постійне запізнення, неявка на роботу, крадіжка, порушення договору про неспівробітництво з конкурентами. Крім того, вас можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності за: Невиконання офіційного наказу.
важливо, навіть якщо працівник не підписує повідомлення про звільнення, але воно було доставлено правильно (напр. у присутності свідка) розірвання договору вважається таким, що набуло чинності. Роботодавець може звільнити працівника, до якого притягнуто дисциплінарне стягнення, протягом 30 днів з дня отримання повідомлення про його проступок.
Під час попередження ви можете скористатися такими правами, як: вихідні для пошуку роботи, використання невиконаної відпустки або отримання грошового еквівалента відпустки, звільнення від обов’язку працювати, компенсація та вихідна допомога.