Фокус: керівництво зосереджується на питаннях «чому» і «що», тоді як керівництво займається питанням «як». Бачення: Лідери визначають курс і напрямок. Менеджери виконують і реалізують плани, щоб досягти цього. Часовий горизонт: лідерство має довгострокову перспективу, тоді як керівництво зосереджується на короткострокових цілях. 12 жовтня 2023 р.
ЛІДЕРИ ПРОТИ МЕНЕДЖЕРІВ
| Лідери: | Менеджери: |
|---|---|
| Бере на себе відповідальність за невдачі членів своєї команди | Звинувачує, коли справи йдуть погано |
| Віддає належне, коли справи йдуть добре | Взяв заслугу в перемоги своєї команди |
| Має бачення та напрямок | Має план і мету |
| Показує, «як» | Каже вам "що" |
Коротше кажучи, хоча і керівники, і менеджери відповідають за керівництво командою людей, лідери більш технічно орієнтовані, допомагаючи своїм підлеглим розвивати більш глибокі важкі навички. У той же час менеджери — це ті, хто бере участь у переговорах із зацікавленими сторонами щодо бізнес-цілей і стратегії високого рівня.
Начальник розпоряджається завданнями працівника, дає їм терміни виконання та приймає важливі рішення. Його можна вважати нечутливим до потреб своїх співробітників. Лідер працює рука об руку зі своїми послідовниками, щоб отримати найкращі результати. Він працює над розбудовою значущих стосунків, тому він є частиною команди.
Адаптивність, гнучкість і налаштованість на навколишнє середовище це деякі з якостей хорошого менеджера.
5 рис, якими повинен володіти кожен хороший лідер
- Рішучість. Здатність приймати рішення, особливо під тиском, є важливою навичкою, якою потрібно оволодіти. …
- Надійність. …
- Розширення можливостей інших. …
- Чітке спілкування. …
- Стійкість.