Якщо ви перебуваєте у відпустці відповідно до федерального Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA) через ваші проблеми зі здоров’ям або здоров’я члена сім’ї, ви і ваш роботодавець можете мати певний контакт. Загалом прийнятно, якщо ваш роботодавець звертається до вас, щоб поставити запитання чи прояснити проблему, поки ви не на роботі.25 липня 2017 р.
Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) надає певним працівникам до 12 тижнів неоплачуваної відпустки з захистом роботи на рік. Він також вимагає, щоб під час відпустки зберігалися пільги щодо здоров’я групи.
Відпустка FMLA зазвичай неоплачувана, але працівники можуть її використовувати накопичена оплачувана відпустка (наприклад, відпустка або лікарняний) протягом деякого або всього періоду відпустки FMLA, залежно від політики роботодавця.
Щоб мати право взяти відпустку згідно з FMLA, працівник повинен (1) працювати на роботодавця, на якого поширюється оплата, (2) працювати 1250 годин протягом 12 місяців до початку відпустки, (3) працювати в місці, де 50 або більше працівників працюють у цьому місці або в межах 75 миль від нього, і (4) працювали на роботодавця 12 …
Щоб подати запит на FMLA, ви повинні заповніть заяву працівника на сімейну та медичну відпустку (онлайн) за 30–45 днів до дати, коли вам потрібно почати відпустку. Якщо ви не можете виконати свій запит принаймні за 30 днів до цього, надішліть його якнайшвидше.
12 робочих тижнів Відповідно до Закону Каліфорнії про права сім’ї (Каліфорнійський урядовий кодекс, розділи 12945.1, 12945.2 і 19702.3), ви можете мати право на до 12 робочих тижнів відпустки із збереженням роботи протягом будь-якого 12-місячного періоду якщо, серед іншого, ви не можете працювати через травму, хворобу або вагітність.
Роботодавці не можуть дискримінувати працівників за те, що вони беруть оплачувану відпустку за сімейними обставинами.