Резюме теорії Голланда: Реалістичний, дослідницький, мистецький, соціальний, заповзятливий і традиційний. Деякі називають їх Кодексами Голландії або RIASEC. Люди одного типу особистості, працюючи разом, створюють робоче середовище, яке відповідає їхньому типу.
Холланд пропонує шість типів особистості, які відповідають шести робочим середовищам: Реалістичний, дослідницький, мистецький, соціальний, заповзятливий і традиційний (узагальнено як RIASEC).
Оцінка Кодексу Голландії (RIASEC) визначає ваші найбільші інтереси з наступних шести категорій: Реалістичний (R), дослідницький (I), художній (A), соціальний (S), заповзятливий (E) і традиційний (C).
Шість типів Реалістичний, дослідницький, мистецький, соціальний, заповзятливий і традиційний. Теорія класифікує людей за відповідними категоріями, оцінюючи те, як людина ставиться до життєвих ситуацій, і більшість людей потрапляють до кількох категорій.
Підхід Холланда до розвитку кар'єри Холланд описав світ праці як складається з шести професійних середовищ (тобто реалістична, дослідницька, мистецька, соціальна, заповзятлива та традиційна). Ці середовища відповідають шести особистісним типам, що мають однакові назви.
Резюме теорії Холланда: у нашій культурі більшість людей є одним із шести типів особистості: Реалістичний, дослідницький, мистецький, соціальний, заповзятливий і традиційний. Деякі називають їх Голландськими кодексами або RIASEC. Люди одного типу особистості, працюючи разом, створюють робоче середовище, яке відповідає їхньому типу.