Вимоги до позитивних дій спрямовані на те, щоб претенденти та працівники федеральних підрядників мали рівні можливості для найму, відбору, просування по службі та будь-яких інших термінів і привілеїв, пов’язаних із роботою, незалежно від їх раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, статі …30 серпня 2023 р
Правило стверджує, що компанії повинні наймати захищені групи на рівні, що становить принаймні 80% від показника білих чоловіків. Наприклад, якщо фірма найняла 100 білих чоловіків під час останнього циклу найму, але найняла лише 50 жінок, тоді компанія може порушити правило 80%.
Рішення суду 6-3 у червні забороняє всім коледжам країни використовувати расову приналежність при вступі. Державні університети Каліфорнії майже 30 років не застосовували позитивні дії, але деякі приватні коледжі штату та багато державних університетів за межами штату покладалися на …
§ 1608.4 Створення планів позитивних дій. План або програма позитивних дій згідно з цим розділом має містити три елементи: розумний самоаналіз; відповідна розумна підстава для завершення дії; і розумні дії.
Що таке правило чотирьох п'ятих? Правило чотирьох п’ятих, також відоме як правило 80%, — це статистичне керівництво, встановлене Комісією з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) у Сполучених Штатах, яке використовується для оцінки того, чи процес відбору призводить до несприятливого впливу на певну групу.
Для федеральних підрядників і субпідрядників позитивні дії повинні бути прийняті охопленими роботодавцями для найму та просування кваліфікованих меншин, жінок, осіб з обмеженими можливостями та охоплених ветеранів. Позитивні дії включають навчальні програми, заходи з поширення інформації та інші позитивні кроки.