Працівники, які працюють повний і неповний робочий день, отримують 4 тижні щорічної відпустки. Деякі працівники отримають додаткову оплату, що називається навантаженням щорічної відпустки (навантаження щорічної відпустки). Випадкові працівники не отримують відпустки, але можуть попросити свого роботодавця взяти неоплачувану відпустку на свята.
Так, тимчасові та сезонні працівники, а також працівники, найняті на певний строк, мають право на відпустку за вислугу років відповідно до Закону.. Відповідно до Закону, їхня робота все ще має бути «безперервною».
Ви можете мати право на тривалу відпустку як тимчасовий працівник у Вікторії. Відпустка за тривалий вислугу років зазвичай різниться для кожного працівника залежно від того, в якому штаті він працює. Співробітникам слід завжди перевіряти відповідну сучасну винагороду, корпоративну угоду чи трудовий договір, оскільки це може вплинути на права.
“Випадкова зайнятість має гнучкий графік, який змінюється відповідно до розкладу, тоді як неповна зайнятість передбачає встановлені зміни", – каже Джуелл.
Victorian Sick Pay Guarantee — це перша ініціатива в Австралії, яка надає тимчасовим і контрактним працівникам Вікторії на певних роботах до 38 годин на рік лікарняних і доглядальників.. Виплати здійснюються на рівні мінімальної заробітної плати в країні. Гарантована оплата лікарняних є пілотною програмою. Він тривав з 14 березня 2022 року до 30 червня 2024 року.
Працівник може працювати максимум 38 годин на тиждень якщо роботодавець не попросить їх працювати в обґрунтовані додаткові години.