Переслідування: звичайна дискримінаційна практика загрожує вам або залякує вас. робить небажані зауваження або жартує щодо вашої раси, релігії, статі, віку, інвалідності тощо. здійснює непотрібний фізичний контакт з вами, наприклад торкається, погладжує, щипає або б’є це також може бути нападом.
Ось кілька прикладів того, що може вважатися дискримінацією.
- Ресторан не пускає гостя, бо у нього ДЦП.
- Працівник отримує нижчу оплату, ніж колега протилежної статі з такою ж або еквівалентною роботою.
- Менеджер робить небажані сексуальні домагання.
Види дискримінації
- Підстави для дискримінації.
- Сексуальні домагання.
- віктимізація.
- Дискримінація за інвалідністю.
- Дискримінація домашнього насильства.
Підставами є: громадянство, раса, місце походження, етнічне походження, колір шкіри, походження, інвалідність, вік, віросповідання, стать/вагітність, сімейний стан, сімейний стан, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, гендерне самовираження, отримання державної допомоги (у житла) та обліку правопорушень (у трудових відносинах).
Наприклад: • Якщо компанія відмовляється прийняти на роботу потенційного кандидата через те, що той чорношкірий. Це несправедлива дискримінація за расовою ознакою. Якщо компанія відхиляє кандидата на роботу через те, що він є християнином, іудеєм, мусульманином або сповідує будь-яку іншу релігію. Це несправедлива дискримінація за релігійною ознакою.
Дискримінація стосується різне ставлення до сторін, що перебувають у подібному стані, особливо, коли, здається, немає законної причини. Наприклад, роботодавець, який відхиляє всіх заявників-жінок і приймає на роботу першого претендента-чоловіка з такою ж кваліфікацією, може бути дискримінаційним за ознакою статі.