Фактори, які можуть вплинути на розвиток HR: (1) Юридичні та політичні фактори, (2) Економічні фактори та (3) Культурні фактори.
ЗГІДНО з МОНДІ ТА НОУ (1987), ЇХ СІМ ФАКТОРИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА РОЗВИТОК ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ :
- ПІДТРИМКА ВИЩОГО КЕРІВНИЦТВА.
- ВІДДАНІСТЬ ФАХІВЦІВ ТА ГЕНЕРАЛІВ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ.
- ТЕХНОЛОГІЧНИЙ РОЗВИТОК.
- ОРГАНІЗАЦІЙНА СКЛАДНІСТЬ.
- ЗНАННЯ ПОВЕДІНКОВИХ НАУК.
- ПРИНЦИПИ НАВЧАННЯ.
Фактори, що впливають на якість людських ресурсів (HR), включають: фактори здоров'я та фактори харчування, ці два фактори є важливими, оскільки людина не може максимально розвинути свої здібності, якщо вона не має оптимального стану здоров’я та харчування.
Щоб кадрове планування було успішним, необхідно звернути увагу на фактори, які можуть на нього вплинути, зокрема: Фактори середовища, організаційні рішення, фактори пропозиції працівників. Ключові слова: кадрове планування, організація.
(1) кількість працівників, (2) очікування працівників, (3) склад робочої сили, (4) політичний вплив, (5) технологічні зміни .