Сприйняття етичної поведінки може підвищити продуктивність співробітників, задоволеність роботою, організаційну відданість, довіру та поведінку організаційного громадянства. Організаційна громадянська поведінка включає альтруїзм, сумлінність, громадянську чесноту, спортивну майстерність і ввічливість. 19 березня 2024 р.
Оенторо коментує: «Етика на робочому місці є ключем до позитивного робочого середовища та виховує культуру довіри та поваги. Співробітники, які відчувають, що можуть довіряти своїм роботодавцям і колегам, швидше за все, будуть продуктивними та мотивованими. Сильна етична культура також може допомогти запобігти та вирішити конфлікти на робочому місці.
Етика на робочому місці важлива для створення культури, в якій працівники довіряють один одному робити правильні речі, що призводить до щасливіше робоче середовище, більше відносин співпраці, лояльність клієнтів і здатність наймати та утримувати етичних працівників.
Етична поведінка є важливою для встановлення довіри між співробітниками, клієнтами та іншими зацікавленими сторонами. Якщо організація постійно демонструє чесність і прозорість, вона підвищує свою репутацію та довіру, що веде до зміцнення відносин і довгострокового успіху.
Ці переваги включають:
- мотивованих працівників, які працюють ефективніше.
- клієнтів, які хочуть підтримати бізнес, який поводиться соціально відповідально.
- інвестори. які хочуть бути пов’язаними з етичними підприємствами.
Організація, яка сприймається працівниками як така, що діє етично можуть отримати позитивні вигоди та покращити бізнес-результати. Сприйняття етичної поведінки може підвищити продуктивність співробітників, задоволеність роботою, організаційну відданість, довіру та організаційну громадянську поведінку.