Одна хвилина на винос: Є п'ять типові функції відділу кадрів: управління талантами, винагороди та пільги, навчання та розвиток, відповідність та безпека працівників. Різні сфери HR мають багато перетинів між різними обов’язками HR та іншими відділами. 1 квітня 2024 р.
Які основні ролі HR? Основні ролі HR в організації: залучення та відбір кандидатів, наймання та просування по службі, навчання та розвиток, управління компенсаціями та пільгами та обмін інформацією.
Читайте далі, щоб дізнатися про ключові сфери управління персоналом і про те, як ступінь з кадрів може підготувати вас до багатьох чудових варіантів кар’єри.
- Рекрутинг і підбір персоналу.
- Компенсації та пільги.
- Відповідність людських ресурсів.
- Організаційна структура.
- Навчання та розвиток.
- Управління продуктивністю.
- Безпека та здоров'я на робочому місці.
Чим займається менеджер з персоналу? 7 функцій відділу кадрів
- Підбір та наймання.
- Навчання та розвиток.
- Відносини роботодавець-працівник.
- Підтримуйте корпоративну культуру.
- Керуйте виплатами працівникам.
- Створіть безпечне робоче середовище.
- Виконувати дисциплінарні стягнення.
Залежно від організації, її галузі та розміру може існувати п’ять, шість, сім або більше окремих функцій людських ресурсів. Для наших цілей ми розглянемо п’ять основних областей: підбір персоналу, винагороди та пільги, навчання та розвиток, управління талантами, безпека та відповідність.
Товариство управління людськими ресурсами пропонує такі штатні розклади для відділів кадрів: 1-25 співробітників: 1 кадровик. 26-50 співробітників: 2 кадровика. 51-200 співробітників: 1 кадровий співробітник на кожні 50 співробітників.
«Солодке місце» для більшості роботодавців від 1,5 до 4,5 кадрів на 100 працівників. «Це точно, але велика прогалина», — сказала Ніколь Беліна, SHRM-SCP, директор з управління талантами та залучення в SHRM.Згідно з Порівняльним звітом про людський капітал SHRM за 2022 рік, середнє співвідношення кадрового персоналу до кількості співробітників становить 1,7 на 100.