¿що є? Всесвітня організація з Здоров'я (ВООЗ) визначає домагання на робочому місці або знущання як агресивна поведінка з один або більше членів з команда з працювати на особистість з зазначеної групи з метою з викликати страх, презирство або депресію в той робітник, навіть що піти у відставку або бути звільненим.
Нижче наведено кілька ключів до розуміння того, що це вважається домаганням на робочому місці: Мета полягає в тому, щоб залякати, затьмарити або залякати жертву. Метою може бути виключення працівника з організації або задоволення потреби кривдника в нападі чи контролі..
Прийнятий у червні 2019 р. Конвенція МОП № 190 (C190) є першим міжнародним договором, який визнає право кожного на сферу праці, вільну від насильства та переслідувань, включаючи гендерне насильство та домагання.
Переслідування означає все поведінка, спрямована на іншу особу, яка має образливий, принизливий або залякуючий ефект. Особа, яка бере участь у такій поведінці, знає або повинна знати, що така поведінка ображає, принижує чи залякує іншу особу.
2001 або завітайте до наших офісів за адресою San Antonio Abad 32, col. Транзит, Куаутемок. Пам’ятайте, що прокуратура з питань захисту праці надає вам безкоштовні трудові юридичні консультації.
Проте є засоби доказ повідомити про переслідування поширене що ВІН може використовувати в суді:
- Електронні листи, що містять погрози, образи чи глузування.
- Свідки, які були свідками ситуації, як колеги роботи жертви.
- Свідчення переслідуваних.
- Фотографії.