Що таке виробничі відносини? «Промислові відносини» стосуються всіх типів відносин між роботодавцями та працівниками, будь то на національному, регіональному рівні чи на рівні компанії; і до всіх питань соціального та економічного характеру, таких як встановлення заробітної плати, робочий час та умови праці.
Виробничі відносини поєднують і те, і інше індивідуальні відносини і колективні відносини. Кілька сторін відіграють певну роль у трудових відносинах. Основними сторонами є працівники та їх організації, роботодавці та їх асоціації та уряд.
Профспілкова організація, колективні переговори та страйки є яскравими прикладами виробничих відносин на виробництві, оскільки це три дії, які передбачають активну участь як організованої праці, так і керівництва.
Компоненти виробничих відносин включають (i) трудові відносини (ii) відносини між працівниками та керівниками, (iii) практику управління людськими ресурсами, (iv) діяльність профспілок, (v) колективні переговори та (vi) дотримання нормативні та законодавчі вимоги.
Менеджери з виробничих відносин співпрацюють, щоб забезпечити, щоб співробітники відчували себе важливими, захищаючи інтереси компанії. Це також включає участь у процесах колективних переговорів, вирішення конфліктів усередині команд і підтримку хороших стосунків між лінійними керівниками та працівниками.
«Промислові відносини» стосуються всіх типів відносин між роботодавцями та працівниками, будь то на національному, регіональному рівні чи на рівні компанії; а також до всіх питань соціального та економічного характеру, таких як встановлення заробітної плати, робочий час та умови праці.