Відповідно до Теорія позитивної психології, мати життєву мету пояснює щастя на роботі значущим і позитивним чином. Віра в корисну та цінну роботу показує позитивний і значний вплив на щастя на роботі.17 лютого 2023 р.
Щастя на роботі означає, що баланс між щасливим і нещасливим схиляється на користь позитиву. Щастя на робочому місці майже завжди залежить від робочого середовища, а також від загальних умов щастя, як описано в теорія піраміди Маслоу.
Люди почуваються щасливими, коли займаються значущою діяльністю [43]. Якщо працівники усвідомлюють цінність і сенс роботи, вони можуть із задоволенням виконувати свою роботу [44, 45]. Змістовна робота пов’язує співробітників з їхнім робочим місцем і забезпечує високий рівень задоволення та безпеки роботи.
За даними IHI, чотири з дев’яти найважливіших компонентів підвищення радості від роботи—фізична та психологічна безпека, сенс і мета, вибір і автономія, а також товариськість і командна робота— фундаментальні людські потреби, які потребують найбільшої уваги.
Щастя в роботі є відчуття, що працівник дійсно отримує задоволення від того, що він робить, і він пишається собою, їм подобається бути поруч з людьми, тому вони мають кращу продуктивність.
Ці дві теорії: (1) теорія «заданої точки», яка стверджує, що ми психічно запрограмовані на певний ступінь щастя, і (2) теорія «порівняння», яка стверджує, що щастя є результатом раціонального розумового обчислення, що включає порівняння зі стандартним хорошого життя.