8-Правила компаній (призначення та винагорода керівного персоналу), 2014 р. Кожна зареєстрована на біржі компанія та будь-яка інша публічна компанія, яка має сплачений акціонерний капітал у десять крор рупій або більше, повинна мати ключовий управлінський персонал.
Тому можна зробити висновок, що Будь-яка компанія, яка сплатила статутний капітал у розмірі рупій. 5 Crore і вище повинні призначити секретаря компанії на весь робочий день і надалі це буде частиною KMP для компаній, як це визначено в Правилі 8 Компаній (Призначення та винагорода керівного персоналу) Правил внесення поправок 2014 р.
(8) Імена, опубліковані при зміні назви будь-якою компанією, залишаються в базі даних і не можуть бути використані будь-якою іншою компанією, включаючи компанію групи компанії, яка змінила назву, протягом трьох років після дата зміни залежить від спеціального вказівки компетентного органу…
8. Правило 8 Правил компаній (Політика КСВ) 2014 р.: Звіт Правління компанії, на яку поширюються ці правила, за фінансовий рік, який починається 1 квітня 2014 р. або після цієї дати, повинен містити річний звіт про КСВ y p , p містить відомості, зазначені в додатку.
7-Правила компаній (призначення та винагорода керівного персоналу), 2014 р. (1) Кожна заява, подана до центрального уряду відповідно до положень глави XIII, повинна бути подана за формою №. MR. 2 і супроводжується платою, яка може бути визначена для цієї мети.
Правило 8A Правил внесення змін до компаній (облікових записів), 2018 р визначає питання, які мають бути розкриті у звіті правління для OPC та малих компаній, який має бути у скороченій формі.