В даний час система kafala широко використовується в країнах Ради співробітництва Перської затоки (GCC), оскільки вони потребують економічно ефективної робочої сили. За цією структурою держава видає дозвіл на спонсорство місцевим фізичним або юридичним особам, надаючи їм повноваження залучати іноземних працівників для працевлаштування.5 березня 2024 р
Оновлення Закону про працю Саудівської Аравії від 2024 року вводять кілька суттєвих змін для працівників-іноземців: Роботодавці повинні мати схвалення Міністерства людських ресурсів і соціального розвитку для найму іноземних громадян. Працівники-іноземці повинні мати дійсні дозволи на роботу та візи на проживання (Iqama).
Положення про заробітну плату та винагороду: поправки вносять зміни до понаднормових, розміщення та правил перевезення. Тепер роботодавці можуть надавати компенсаційну відпустку замість оплати понаднормової роботи за згодою працівника. Роботодавці також повинні надати працівникам житло та транспорт або еквівалентну допомогу.
Експати можуть вільно змінювати роботодавців. З метою підвищення мобільності працівників поправка до трудового законодавства Саудівської Аравії для експатріантів 2021 року, яка набула чинності 14 березня, дозволяла іноземним працівникам залишати роботу без згоди роботодавця після закінчення терміну трудового договору.
Домашній робітниці може бути наданий щотижневий вихідний на підставі угоди. Домашня робітниця повинна отримувати медичну допомогу згідно з правилами, які діють у Королівстві. Домашня робітниця має право на оплачувану відпустку через хворобу тривалістю не більше тридцяти днів на рік за медичним висновком.
Саудівська Аравія має дворівневу систему мінімальної заробітної плати: громадяни Саудівської Аравії в приватному секторі: мінімальна місячна заробітна плата становить 4000 саудівських ріалів (SAR), що вступає в силу з 2024 року. Це збільшення має на меті заохотити саудівців брати участь у робочій силі. Експатріанти в приватному секторі: наразі не існує обов’язкової мінімальної заробітної плати.