У разі хвороби дитини, обоє батьків можуть бути відсутніми без права оплати. Ця можливість діє: – безстроково до досягнення дитиною 3-х років; – максимум 5 робочих днів на рік для кожної дитини віком від 3 до 8 років. 3 червня 2024 р.
Відпустка по догляду за дитиною без збереження заробітної плати надається обом батькам у разі хвороби дитини. На практиці як батько, так і мати мають право, по черзі, утримуватися від роботи протягом періодів різної тривалості залежно від віку дитини, відповідно до захворювань кожної дитини.
Відпустка по догляду за дитиною не пов'язана зі станом здоров'я, тому відповідно до норми його можна використовувати для задоволення потреб неповнолітніх, які потребують ласки та турботи в загальному сенсі.
батькові через 7 місяців від дня народження дитини; одному з батьків, через 10 місяців: в справа «самотньої» матері, з кін залишити материнства; в справа «самотнього» батька, від народження неповнолітнього або від плоду будь-якого залишити батьківства.
33- Закон 104/92 ст. 33 абзац 1) або три дні оплачуваної відпустки на місяць (називаються відпусткою 104 відповідно до закону про встановлення), розділених між обома або лише на один із двох. Після дванадцятиріччя батьки можуть отримати три дні оплачуваної відпустки.
Неоплачувана відпустка – це a період часу, протягом якого вам не потрібно платити зарплату, а також ви не маєте можливості законно звільнити працівника. Закон і CCNL визначають усі причини (особисті та сімейні), за якими працівник може вимагати відпустки без збереження заробітної плати.