Авторитетний підхід Українцям Хто такий пан Крюгер?

Хто такий пан Крюгер?

Пізніше Ерен Єгер використовував ім'я Крюгер як псевдонім у Марлі на знак поваги до нього. Він, Райнер Браун та Імір використовують той самий метод, щоб перетворитися на Титана – розрізають свою долоню ножем. Прізвище Крюгера на нижньонімецькій, голландській, центральнонімецькій та верхньонімецькій мовах означає «хозяй таверни».

Ерен Крюгер (エレン・クルーガー Eren Kurūgā?) був елдійський шпигун, який видавав себе за офіцера Марлі у громадській безпеці Марлі. Він заснував реставраціоністів і використовував псевдонім Сова (フクロウ Fukurō?) для спілкування. Таємно він володів силою Титана Атаки.

Даніель фон Барген Даніель фон Барген (5 червня 1950 — 1 березня 2015) — американський актор кіно, театру та телебачення. Він був відомий своїми ролями містера Крюгера в «Сайнфельд», коменданта Едвіна Спенглера в «Малкольм посередині» та начальника Грейді в «Супердесантниках».');})();(function(){window.jsl.dh('uqPsZpTHCtePxc8PncXYiQI__55) ','

Дізнавшись про Ерена Крюгера через спогади свого батька, Ерен Джегер робить вибір для подальшого вшанування імені людини, чиї дії дозволили Ерену народитися в першу чергу вибравши псевдонім "Крюгер". Представляючи себе пораненим марліанським солдатом, «Крюгер» зустрічається зі своїм зведеним братом Зеком Джегером, щоб обговорити спільну роботу.

Ерен Йегер, майбутній володар Атакувального Титана, є частиною цього роду, що дає Крюгеру доступ до інформації, що виходить за межі часу. Крім того, Вплив Ерена Йегера в минулому міг маніпулювати спогадами Крюгера, надихаючи своє майбутнє на рішучі дії.

Related Post

На що впливає зміна опору?На що впливає зміна опору?

Відповідно до закону Ома, I=E/R, тож із збільшенням опору струм зменшується, подібно до потоку води, оскільки ви обмежуєте лінію рідини, частково закриваючи кран, наприклад, потік рідини зменшується. Струм обернено пропорційний

Що є прикладом прозорості?Що є прикладом прозорості?

Прозора поведінка включає відкритість для внесення даних, чітке та чесне спілкування та надання пріоритету обміну інформацією . Щоб сприяти такій поведінці, лідери та менеджери відділу кадрів повинні подавати приклад, забезпечуючи