Авторитетний підхід Українцям Чому заземлення та нейтралі повинні бути розділені на підпанелі?

Чому заземлення та нейтралі повинні бути розділені на підпанелі?

Кінцевим результатом є те, що якщо ви торкнетеся нейтралі, по якій зараз проходить струм, ви отримаєте шок. Якщо ваша земля змішана з нейтралями, то існує ймовірність, що ваша земля не ізольована, підключена до металевих корпусів приладів, металевих коробок тощо. – може шокувати і вас.4 травня 2021 р

Це може бути небезпечно, і це просто те, з чим ви не хочете возитися. Ось воно: ваші заземлюючий і нейтральний дроти обов’язково повинні бути з’єднані (або з’єднані) разом. але це дозволено ЛИШЕ на головній панелі — ніколи на підпанеліабо будь-де вдома.

З заземленням і нейтраллю, струм може проходити як по землі, так і по нейтралі назад до головної панелі. Якщо навантаження стає незбалансованим, а заземлення та нейтраль з’єднані, струм проходитиме через все, що з’єднано з підпанеллю (корпус, дріт заземлення, труби тощо).

Стрижень потрібен для окремих будівель з підпанелями, але не як альтернативний шлях замикання на землю для системи. 2) Металевий стрижень, вбитий у бруд, не забезпечує зворотного шляху з низьким опором до сервісного обладнання та трансформатора для усунення замикань на землю.

Правило №3: у підпанелі клемна панель для заземлення обладнання (широко відома як шина заземлення) має бути приєднана (електрично з’єднана) з корпусом. Причиною цього правила є забезпечити шлях до сервісної панелі та трансформатора в разі замикання на землю до корпусу підпанелі.

Відповідно до Розділу-90 Правил IE, до силового обладнання має бути забезпечено два заземлення, оскільки: Якщо є один контур заземлення і шлях струму розривається, то закритий корпус або обладнання може досягти живого потенціалу.

Related Post

Що має містити кадровий план?Що має містити кадровий план?

В ній планувати є що мати враховувати наступне: Структура шаблону. Розмір шаблону. Можливості кожного працівника. особливості що кожного працівника може розвиватися. Підбір персоналу. Наймання персоналу. Постійне навчання робітників. Протокол вирішення