Правила колективного звільнення У разі колективного звільнення роботодавець повинен дотримуватись правил Закону про повідомлення про колективне звільнення (Wmco). як це роботодавець повинен заздалегідь повідомити про колективні звільнення UWV і проконсультуватися з профспілками.
Ми говоримо про колективне звільнення якщо ви звільняєте кількох співробітників протягом 60 днів заради економії. У вас від 20 до 100 співробітників? Йдеться про звільнення не менше 10 працівників. У вас від 100 до 300 співробітників?
Працівник отримує копію заяви про звільнення з усіма додатками. Співробітники, які з цим не згодні звільнення, може повідомити нас протягом 2 тижнів. Це можна зробити за допомогою форми, яка додається до копії заяви про звільнення.
UWV не дає дозволу на розірвання трудового договору, якщо діє заборона на звільнення. Прикладом тому є заборона на припинення під час хвороби. Чи є велика ймовірність того, що заборона на скасування більше не діятиме протягом 4 тижнів після рішення UWV? Тоді ця заборона на звільнення не є підставою для відмови у задоволенні заяви про звільнення.
Найважливіша перевага звільнення за мировою угодою полягає в тому, що немає необхідності проводити процедуру звільнення через UWV або районний суд.. Таким чином ваш роботодавець уникає ризику втратити процедуру звільнення або, можливо, виплатити (набагато) вищу перехідну оплату.
Колективне звільнення має місце, якщо: 20 і більше працівників звільняються протягом 3 місяців. Ці працівники також повинні працювати на 1 робочій ділянці.