Якщо ви покладаєтеся на свого поточного роботодавця для рекомендацій у майбутньому або працюєте в невеликій, тісно згуртованій сфері, зрозумійте, що відхід без попередження може припинити ваші професійні стосунки і навіть призвести до негативної репутації в цій сфері.
За словами Glassdoor, пропустити роботу, яку ви працювали протягом шести місяців або менше, не повинно бути проблемою взагалі. Однак, не враховуючи роботу, яку ви працювали більше року, роботодавець почує голову.
Робота була короткостроковою. У випадку короткострокових вакансій ця посада може не додати жодного досвіду чи навичок новій роботі. У цьому випадку безпечно залишити це у своєму резюме.
Звільнення без попередження або просто невихід без пояснення причин означає, що ви більше ніколи не зможете працювати в цій компанії. Якщо хтось із менеджерів піде працювати в іншу компанію, він, швидше за все, ніколи вас не найме — те, що могло б бути варіантом, якби ви пішли в хороших стосунках.
Ви не зобов’язані ні законно, ні морально повідомляти їх. Залежно від того, наскільки жахливою є компанія, деякі звільнять вас на місці, щоб їм не довелося платити вам за останні два тижні. Просто переконайтеся, що у вас є готова робота, щоб не залишитися без доходу.