Працівники, які зазвичай і постійно закінчують свій робочий день у неділю, мають право на визнання дня компенсаційного відпочинку.
Працівники, які відпрацювали всі дні тижня, мають право на оплачуваний недільний відпочинок Якщо вони відсутні, це повинно бути з поважної причини або через вину чи розпорядження компанії., інакше втрачається право на оплачуваний недільний відпочинок.
У статті 1 законопроекту зазначено, що «Якщо після закінчення трудових відносин залишилися дні для використання, роботодавець повинен компенсувати працівника грошима».
Стаття 45. – Коли роботодавець розриває трудовий договір робота на невизначений термін і без поважних причин буде виплачувати робітник компенсація еквівалентна: 1) Одній місячній зарплаті за кожний із перших трьох років робота; 2) Двадцятиденна зарплата за кожен рік робота з четвертого курсу.
У статті 163 законодавства це пояснюється Кожен працівник має право на 36 годин безперервного щотижневого відпочинку. Його початок може бути за домовленістю між роботодавцем і працівником, однак, за відсутності цих переговорів, цей період починається в суботу опівдні.