Федеральний трудовий суд (BAG від 13 листопада 2013 р. – 10 AZR 848/12) вирішив у своєму рішенні, що Співробітники, які померли до 31 грудня року, ви можете мати право на пропорційну різдвяну премію.
Якщо трудові відносини припиняються раніше зазначеної дати (наприклад, через розірвання однією з двох сторін), працівник більше не має права на різдвяну премію. Проте, чи дійсний цей термін, завжди залежить від мети, з якою роботодавець виплачує різдвяну премію.
Але чи отримують співробітники також пропорційну різдвяну премію, коли вони приєднуються до компанії? Буде різдвяний бонус Кінець листопада виплачується в розмірі повної місячної заробітної плати та за умови, що трудові відносини не припиняються 31 грудня, різдвяна премія може бути виплачена пропорційно.
ні Немає законного права на різдвяний бонус. Немає закону, який би регулював, хто отримує спеціальні виплати та їх розмір. Право на спеціальну виплату випливає з колективного договору, трудового договору або трудового договору.
Як правило, лише ті, хто вже має право на колективну різдвяну премію півроку працюють в компанії. Сума різдвяної надбавки часто пов’язана зі стажем роботи – повне право на неї зазвичай виникає через 36 місяців.
Тож 13-та місячна зарплата буде легкою пропорційно 5/12 буде зараховано до відповідного періоду. Ви маєте право на цю суму, навіть якщо ваш роботодавець звільнить вашу роботу.