там шкала заробітної плати, сітка зарплата або сітка винагороди схід внутрішній інструмент компанії для визначення зарплата брутто для кожної посади, виходячи з різних критеріїв: Рівень освіти. Стаж роботи в компанії. Коефіцієнт зарплата (залежно від досвіду та підготовки) 4 червня 2024 р
Якщо роботодавець сам встановлює шкалу заробітної плати, що застосовується в компанії, це можна отримати консультації в службах управління персоналом або в інтранеті компанії.
Індексні сітки змінені 1 січня 2024 року згідно зі статтею 2 указу № 2023-519 від 28 червня 2023 року, який присвоює всім агентам 5 підвищених індексів.
5 хороших практик для створення свого сітка заробітної плати
- Почніть рано! …
- Визначте свої критерії винагороди. …
- Розвивайте свій сітки постійні зарплати. …
- Залучайте своїх колег до розробки свого шкала заробітної плати. …
- Інтегруйте їх посадові оклади до бренду роботодавця.
Приклад тарифної ставки
| Категорії/Статус | Рівень | Зарплата брутто (мінімум – максимум) |
|---|---|---|
| Категорія Я (некваліфікований) | II | Від 1600 до 1700 євро |
| Категорія II (кваліфікований) | III | Від 1800 до 2000 євро |
| IV | Від 2100 до 2500 євро | |
| Категорія III (вища кваліфікація) | В | Від 2600 до 3500 євро |
там шкала заробітної плати, сітка зарплата або сітка винагорода є внутрішнім інструментом компанії, що дозволяє визначати зарплата брутто для кожної посади, виходячи з різних критеріїв: Рівень освіти. Стаж роботи в компанії. Коефіцієнт зарплата (в залежності від досвіду та підготовки)