надати працівнику письмове повідомлення мінімум за 2 тижні. Для працівника, який пропрацював принаймні 3 роки, мінімальна вимога щодо повідомлення еквівалентна 1 тижню за завершений рік роботи, максимум до 8 тижнів повідомлення або. виплатити працівнику його звичайну заробітну плату замість попередження. 24 квітня 2024 р
1) Застереження про розірвання дозволяє роботодавцю повідомити про звільнення, яке не відповідає мінімальним вимогам законодавства. Застереження про звільнення не може обмежувати період попередження працівника проміжком часу, меншим за мінімальні вимоги, викладені в розділах. 56 ЄСВ.
За деякими винятками, Канадським роботодавцям дозволяється розірвати трудові відносини в будь-який час без причини, за умови, що працівника було попереджено належним чином, або заплатити замість такого повідомлення.
Розірвання може бути наслідком низька ефективність роботи, звільнення, реструктуризація, скорочення або невідповідність культурі компанії. Однак роботодавці повинні надати звільненому працівнику вихідну виплату або повідомити про звільнення до останньої дати роботи.
10 днів Роботодавець повинен виплатити працівникові заробіток с 10 днів після закінчення періоду виплати, в якому відбулося звільнення, або 31 день поспіль після останнього дня роботи.');})();(функція(){window.jsl.dh('OuzjZtmSJ6SU5OUP-LHGyQU__33','
надати працівнику письмове повідомлення мінімум за 2 тижні. Для працівника, який пропрацював принаймні 3 роки, мінімальна вимога щодо повідомлення еквівалентна 1 тижню за завершений рік роботи, максимум до 8 тижнів повідомлення або. виплатити працівнику його звичайну заробітну плату замість попередження.