Закони про рівні можливості працевлаштування (EEO). заборонити конкретні види дискримінації на певних робочих місцях. У Міністерстві праці США (DOL) є два агентства, які займаються моніторингом та забезпеченням виконання EEO: Центр громадянських прав та Управління федеральних програм дотримання контрактів.
Комісія з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC) відповідає за виконання федеральних законів, які визнають незаконною дискримінацію претендента на роботу чи працівника через расу, колір шкіри, релігію, стать (включно з вагітністю, пологами чи пов’язаними захворюваннями, статтю). ідентичність і сексуальність…
Усі кваліфіковані заявники отримають право на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, гендерної ідентичності чи самовираження, сексуальної орієнтації, національного походження, генетики, вагітності, інвалідності, віку, статусу ветерана чи інших характеристик.
Огляд процесу подання скарг щодо EEO у федеральному секторі
- EEO радник. …
- Подання офіційної скарги. …
- Агентство видає рішення (остаточні дії)…
- Запит на слухання. …
- Подання апеляції на остаточне рішення агентства. …
- Клопотання про перегляд апеляційного рішення. …
- Подача позову.
Шість основних елементів модельної програми EEO
- Продемонстрована прихильність керівництва агентства. …
- Інтеграція EEO у стратегічну місію Агентства. …
- Керівництво та підзвітність програми. …
- Проактивне запобігання незаконній дискримінації. …
- Ефективність. …
- Чуйність і відповідність законодавству.
Рівні можливості працевлаштування (EEO) – це коли до всіх працівників ставляться справедливо та однаково в усіх аспектах їх роботи. Це означає, що вони мають рівний доступ до можливостей працевлаштування, заснований виключно на їхній здатності виконувати роботу, незалежно від особистих якостей, таких як стать, раса, колір шкіри чи віросповідання.