мінуси Здається, антидискримінаційні закони не зменшують дискримінацію при наймі на роботу, а можуть навіть посилити її. Визначення цільових значень для складу робочої сили та різниці в оплаті праці різних груп є неможливим. Мало відомо про те, як відкалібрувати втручання з упередженням, щоб максимізувати їхній вплив і наполегливість.
Працівники, які зазнають дискримінації, ймовірно не мають мотивації, стають менш продуктивними та відчувають себе менш залученими. Тим часом дискримінація на робочому місці може призвести до юридичних проблем для організацій і призвести до дорогих судових баталій.
Наприклад, існуючі співробітники можуть бути незадоволені, якщо вони вважають, що рішення про прийом на роботу та просування по службі несправедливо ґрунтуються на захищених характеристиках, а не на навичках і досвіді. Існує також ризик того, що невдалі претенденти на роботу можуть подати позов про дискримінацію до суду з питань зайнятості.
Це Зменшує плинність кадрів Дискримінація на робочому місці та конфлікти, що виникають через дискримінаційну практику працевлаштування, розчарують і деморалізують працівників. Працівники, які стикаються з дискримінацією, зрештою звільняться з організації та шукатимуть роботу в іншому місці.
Дискримінація може руйнують самооцінку та впевненість у собі, залишаючи людину відчуття нікчемності. Погане здоров’я та самопочуття: це може вплинути на здоров’я та самопочуття людини, вони можуть замкнутися та ізолюватися, щоб уникнути ситуації, оскільки вони можуть боятися ще більшої дискримінації. Або жорстоке поводження.