Фасилітативна медіація: вони можуть використовувати методи обох оцінно-перетворюючий підходи. Використовуючи фасилітативний стиль, медіатор ставить запитання, нормалізує перспективи та підтверджує точки зору обох сторін.
У фасилітативному посередництві, будь-яке прийняття рішень залишається за учасниками, медіатор не має повноважень приймати рішення. Це ґрунтується на переконанні, що люди, залучені в ситуацію, найкраще розуміють, що їм потрібно для себе та один від одного.
Процес медіації пропонує широкий спектр методів, які можна пристосувати до багатьох різних типів ситуацій, які можуть виникнути в широкому діапазоні правових спорів. Деякі з найпоширеніших прийомів, які використовують медіатори, такі: оцінювальне, розповідне, засноване на інтересах, інсайт і трансформаційне посередництво.
Які найкращі практики підготовки та проведення сесії медіації?
- Виберіть відповідного посередника.
- Підготуйте сторони та документи.
- Створіть сприятливе середовище.
- Сприяти спілкуванню та переговорам. …
- Сприяти сторонам у досягненні згоди. …
- Прослідкуйте та оцініть посередництво.
Більшість медіаторів проводять свої медіації в одному з чотирьох стилів: Спрощуючий, оціночний або директивний, трансформаційний або трансакційний. Важливо знати, який стиль посередництва ви шукаєте, щоб допомогти вирішити спір.
Що таке методи фасилітації? Тренери, фасилітатори та модератори використовують методи фасилітації, щоб залучити учасників, зрозуміти групову динаміку та переконатися, що зустріч чи семінар досягли своєї мети. Хороші методи сприяння можна застосувати до змісту зустрічі чи семінару, а також до його цілей.