Словесні, візуальні та фізичні образи є серйозною проблемою, яка може мати шкідливі наслідки для окремих осіб і всієї організації. Незалежно від типу домагань, воно створює атмосферу страху та залякування, що може призвести до тривалого почуття тривоги та депресії.
Ось три типи домагань на робочому місці, приклади та рішення, які допоможуть вам навчити своїх працівників запобігати домаганням на робочому місці.
- Усно/Письмово.
- фізичний.
- Візуальний.
У законі про дискримінацію (Закон про рівність 2010 р.) існує 3 типи переслідувань:
- переслідування, пов'язані з певними «захищеними характеристиками»
- сексуальні домагання.
- менш сприятливе ставлення внаслідок домагань.
Сексуальні домагання Сексуальні домагання Домагання на робочому місці є сексуальними і складаються з небажаних сексуальних домагань, поведінки, поведінки тощо. Це найпоширеніший тип домагань на робочому місці.');})();(function(){window.jsl.dh(' qh7jZpiGAqbN1sQPto3T0QI__44','
Образлива поведінка може включати, але не обмежуватися ними, образливі жарти, образи, епітети або обзивання, фізичні напади або погрози, залякування, глузування або глузування, образи або приниження, образливі предмети або зображення, а також перешкоджання виконанню роботи.
Перейти до масштабу проблеми.
- Тип 1: Злочинний намір. …
- Тип 2: Замовник/Клієнт. …
- Тип 3: працівник на працівника. …
- Тип 4: особисті стосунки.