Теорія мотивації чотирьох спонукань була розроблена Полом Лоуренсом і Нітіном Норіа в їхній книзі 2002 року «Він: як людська природа формує наш вибір». Він складається з чотирьох частин: прагнення здобувати та досягати, прагнення зв’язуватися та належати, прагнення кидати виклик та розуміти та прагнення визначати та захищати.10 квітня 2024 р
Однією з корисних структур є модель мотивації співробітників із чотирма приводами, розроблена Полом Лоуренсом і Нітіном Норіа. Ця модель припускає, що існують чотири основні людські потреби, які впливають на нашу поведінку на роботі: прагнення здобувати, прагнення зв’язуватися, прагнення розуміти та прагнення захищати.
Людські істоти мають чотири фундаментальні біологічні потяги: придбання, склеювання, навчання, захист. Ми працюємо, щоб допомогти нашим клієнтам. Наші клієнти – це люди, які мають власні бажання, бажання та потреби.
Ідея: ми всі перебуваємо під впливом чотирьох мотивів: придбання, зв'язування, навчання та захист.
Поясніть, що компанії повинні збалансувати досягнення чотирьох основних стимулів: здобувати, об’єднувати, розуміти та захищати. Відповідь: теорія визначає рівновагу як стан однакового наголосу на кожному з чотирьох основних рушійних сил.
Найпоширенішими типами трансмісії є передній привід (FWD), задні привід (RWD), повний привід (4WD) і повний привід (AWD).