Яке твердження підсумовує залізний закон заробітної плати Давида Рікардо? Заробітна плата впаде до рівня прожиткового мінімуму внаслідок зростання населення. Гнітливий залізний закон заробітної плати Давида Рікардо стверджував, що через тиск зростання населення заробітна плата завжди опускатиметься до прожиткового мінімуму.
Залізний закон заробітної плати є запропонованим законом економіки, який стверджує, що реальна заробітна плата завжди прагне, у довгостроковій перспективі, до мінімальної заробітної плати, необхідної для підтримки життя працівника.
Залізний закон про заробітну плату, вперше представлений Давидом Рікардо на початку 19 століття, стверджує, що заробітна плата, як правило, тяжіє до мінімуму, необхідного працівникам для виживання та відтворення. Незважаючи на те, що ця теорія протягом багатьох років піддавалася критиці, вона все ще має певну актуальність на сучасних ринках праці.
Теорія прожиткового мінімуму про зарплату, висунута Давидом Рікардо та іншими класичними економістами, була на основі популяційної теорії Томаса Мальтуса. Він стверджував, що ринкова ціна праці завжди буде прагнути до мінімуму, необхідного для існування.
«Залізний закон заробітної плати» відноситься до ідеї, що заробітна плата завжди зміщуватиметься до мінімального рівня, який ще може підтримувати працівник. Приписується Фердинанду Лассалю, у ньому також стверджується, що через надлишок доступної робочої сили заробітна плата може знизитися ще більше.
Він вважає, що відмінною рисою науки є процедурна угода, яку він називає «залізним правилом пояснення». Це правило стверджує, що розбіжності в науковій думці повинні бути вирішені лише шляхом емпіричного тестування.