На відміну від спільного прийняття рішень, рада трудового колективу не має рівних прав у прийнятті рішень. На відміну від процесу спільного прийняття рішень, запланований захід участі не потребує прямої згоди ради персоналу.
Участь знаходиться навпроти Співвизначення (наприклад, у соціальних питаннях згідно з розділом 87, параграфом 1 BetrVG) і правом відмовити в згоді на індивідуальні заходи щодо персоналу (розділ 99 BetrVG) є слабшою формою прав участі виробничої ради.
Визначення співвизначення включає співвизначення усі можливості та права для працівників активно формувати свій робочий світ. Спільне прийняття рішень — це демократія на робочому місці, у компанії, у компанії, у групі та в адміністраціях.
Співвизначення означає вміти відстоювати свої інтереси безпосередньо на роботі. Це також означає, що не потрібно обговорювати всі питання індивідуально з роботодавцем, а мати обрану групу інтересів, яка це робить.
Участь означає що виробнича рада не може перешкодити рішенням, але вона поінформована про ці заходи та має право голосу щодо наслідків.
Значення: [1] брати участь у чомусь; співробітництво. Походження: походить від основи дієслова particip із закінченням (суфіксом) -ung.