Ненадання повідомлення Тепер перейдемо до визначення вимірювання надбавка. Тижнева оплата з 144 євро (8 євро за 18 годин) потрібно розділити на 7 (дні тижня) і таким чином так встановлює денну зарплату на рівні 20,57 євро. Це останнє значення потрібно помножити на 15 днів e так сягає 308,55 євро компенсації.25 квітня 2016 р
Як розрахувати відшкодування замість повідомлення Розрахунок відшкодування насправді дуже простий: сума, що підлягає виплаті, дорівнюватиме сумі винагороди, яку мав би виплатити працівник за період попередження.
У разі неподання повідомлення працівником спрацьовує так звана «індемніті». неподання повідомлення» або «відшкодування замість попередження“. Це виплачується шляхом утримання сум, які компанія повинна сплатити після припинення відносин (можлива зарплата за останній місяць та/або вихідна допомога).
якщо стаж у відносинах менше 5 років, 15 календарних днів. якщо стаж у відносинах перевищує 5 років, 30 календарних днів.
За відсутності повідомлення, сторона, яка відмовляється, зобов'язана виплатити іншій стороні відшкодування, еквівалентну сумі винагороди, яка мала б бути сплачена за період повідомлення.
Давайте подивимось а приклад практична: працівник повинен дати 10 дн попередження а від CCNL вони починаються з 1 числа місяця; якщо працівник подає заяву про звільнення 28/10, на попередження почнеться 01/11 і його останній день роботи буде 10/11.
THE'надбавка заміна попередження має бути розраховано на підставі заробітної плати на момент припинення відносин і також має бути враховано з будь-які нарахування з заробітна плата за тринадцятий місяць та інші щомісячні додаткові виплати.