На жаль, після [перевірки вашого відповідного досвіду/кваліфікації/тощо] ми не будемо просувати вашу заявку наразі. Ми бажаємо вам успіхів у пошуку роботи та заохочуємо вас подати заявку на будь-які майбутні посади в [Назва компанії], які, на вашу думку, добре відповідають вашим навичкам і досвіду.
- Переходьте відразу до справи. …
- Дайте їм відгук. …
- Напишіть різні листи про відмову для кожного етапу процесу найму. …
- Повідомте кандидату, що в майбутньому буде відкрито більше вакансій. …
- Побажайте їм удачі. …
- Надішліть якомога швидше. …
- Персоналізуйте свій лист. …
- Подякуйте кандидату.
Як ввічливо відмовити претенденту на роботу?
- Виявляйте вдячність і визнавайте їхні зусилля.
- Пропонуйте допоміжні вказівки.
- Визнайте позитивні якості.
- Тримайте двері відкритими для можливостей.
- Відповідайте на запитання кандидата.
- Перевірте та перегляньте свою відмову.
- Будьте прозорі й тактовні, але ввічливі.
Ви можете освоїти, як ввічливо відмовляти кандидатам після співбесіди, використовуючи ці найкращі практики:
- Виявляйте вдячність за їх час.
- Швидко дайте їм відповідь.
- Надайте конструктивний відгук.
- Якщо є потенціал, спрямуйте їх на інші відкриті вакансії або подайте заявку знову.
- Запитайте відгук кандидата про процес найму.
Шановний [Ім’я менеджера з найму], я хочу висловити щиру вдячність за те, що ви запропонували мені посаду [Посада] у [Назва компанії]. Хоча я вдячний за можливість, я вирішив з повагою відхилити пропозицію, оскільки я отримав пропозицію, яка більше відповідає моїм кар’єрним цілям і прагненням.
Дякуємо за можливість працювати у вашій компанії. Я дуже ціную це, але боюся, що зараз мені потрібно відхилити вашу пропозицію. Дякую за цю пропозицію, а також за час, який ви вклали в мою кандидатуру.Але, боюся, після ретельного розгляду я вирішив залишитися на своїй нинішній посаді.