Норми правового ланцюга застосовуються до юридичної позиції, наприклад, для наймача: максимум три тимчасові контракти на три роки.
Колективним трудовим договором кількість договорів і максимальна тривалість можуть бути розширені до: шість контрактів за чотири роки. Для тимчасових трудових договорів, відповідно до статті 7:691, параграф 1 Голландського цивільного кодексу (див. додаток), дія 668a відкладається на 26 робочих тижнів.
Ваш роботодавець може продовжувати тимчасовий контракт максимум 2 рази протягом 3 років. Загалом ваш роботодавець може: 3 тимчасових договори домовитися з вами про зустріч. Якщо у вас є один тимчасовий контракт на 3 роки або довше, ваш роботодавець може продовжити його один раз, уклавши 3-місячний контракт.
Ця схема почне діяти лише з 53 тижня. Тимчасовому працівнику дозволено це робити протягом трьох років максимум 6 тимчасових контрактів мали. Ви, як роботодавець, зобов’язані запропонувати тимчасовому працівнику безстроковий контракт.
Етап B триває максимум три роки. Протягом цих трьох років укладається максимум шість строкових контрактів без укладення трудового договору на невизначений термін.
До 2024 року вільний простір у схемі витрат на роботу зменшується до 1,92% від фонду заробітної плати, до суми 400 000 євро. Вільне місце для частини фонду заробітної плати понад 400,00 євро залишається 1,18%. Діючий колективний договір для тимчасових працівників закінчується 1 січня.