Якщо оцінки в принаймні три рекомендації послідовні, тоді майбутній роботодавець може прийняти більш обґрунтоване рішення про найм на основі цих коментарів.
Якщо ви на початку своєї кар’єри і не маєте великого досвіду роботи, подумайте про те, щоб запросити викладачів із курсів коледжу, на яких ви добре показали себе. Але не хвилюйтеся, якщо у вас є лише одна-дві посилання. Більшість роботодавців зрозуміють, якщо ви тільки починаєте.
Щоразу, коли ви шукаєте роботу, вас майже завжди проситимуть надати принаймні 2-3 професійні рекомендації, тому важливо мати їх напоготові. Якщо вам цікаво, чому вас попросили про них, це тому, що роботодавці хочуть переконатися, що вони наймають надійну, надійну та кваліфіковану людину.
', ідеальна кількість для конкретної посади – це три посилання. Як правило, три рекомендації дозволяють потенційному роботодавцю добре зрозуміти вас, особливо якщо ви надаєте рекомендації, які можуть запропонувати різні погляди на ваші здібності.
Раджу клієнтам зберігати основний список посилань, з якого вони можуть витягти найбільш підходящі 3 (макс. 4) забезпечити певну посаду. Я також рекомендую клієнтам звертатися до контактних осіб, чиї імена та контактну інформацію надано, щоб дзвінок не застав їх зненацька.
При порівнянні заявників: Роботодавець може зв’язатися з рекомендаціями, коли вибирає кандидата на посаду. Це надає додаткову інформацію, яку роботодавець може використовувати, щоб відрізнити схожих кандидатів і може допомогти визначити найкращого працівника на цю посаду.
Есе на 1500 слів: прагнути до принаймні 10 джерел у списку літератури. Есе на 2000 слів: прагнути до принаймні 13 джерел у списку літератури. Есе на 3000 слів: прагнути до принаймні 20 джерел у списку літератури. Есе на 5000 слів: прагніть до принаймні 33 джерел у списку літератури.