Управління людськими ресурсами (HRM) передбачає координація, управління та розподіл людського капіталу або працівників таким чином, щоб просувати цілі організації вперед. HRM зосереджується на інвестиціях у співробітників, забезпеченні їх безпеки та управлінні всіма аспектами персоналу, від найму до винагороди та розвитку.
Які 7 основних функцій HR?
- Набір і відбір. Наймання та відбір є фундаментальною функцією HR. …
- Навчання та розвиток. …
- Управління продуктивністю. …
- Відносини з працівниками. …
- Трудове право та відповідність. …
- Компенсації та пільги. …
- Системи адміністрування, розрахунку заробітної плати та кадрів.
Що таке PPT з управління людськими ресурсами? PPT управління людськими ресурсами (презентація PowerPoint), яку іноді також називають HRM PPT або презентація HR, виглядає як цифрове слайд-шоу, яке використовується компаніями. Це допомагає пояснити правила та політику щодо працівників, як-от наймання, навчання, оплата праці та пільги.
Існує п’ять типових функцій HR: управління талантами, винагороди та пільги, навчання та розвиток, відповідність та безпека працівників. Різні сфери HR мають багато перетинів між різними обов’язками HR та іншими відділами.
Людські ресурси (HR) – це відділ у компанії, який відповідає за все, що пов’язано з працівниками. Це включає набір, перевірку, відбір, наймання, адаптацію, навчання, просування по службі, оплату та звільнення працівників і незалежних підрядників.