Цей Кодекс є заява про певні фундаментальні принципи, політику та процедури, які керують персоналом Групи під час ведення бізнесу Групи.
Довідник працівника роботодавця може включати кілька видів кодексів поведінки, включаючи ці п’ять принципів:
- цілісність.
- об'єктивність.
- компетентність.
- конфіденційність.
- професіоналізм.
Одним із яскравих прикладів кодексу поведінки в дії є правила, які ви встановили, щоб керувати тим, як ваші працівники приходять і виходять на роботу. Від результатів табелів ваших співробітників залежить багато чого: гроші, просування по службі, навіть робота.
Кодекс поведінки, як правило, містить вказівки щодо етичної поведінки та професіоналізму, дотримання законів і нормативних актів, конфлікту інтересів, конфіденційності та захисту активів компанії, поваги та залучення на робочому місці, практики охорони здоров’я та безпеки, використання ресурсів і технологій компанії, дрес-код…
Етика: Принципи поведінки окремої особи чи групи.
Він побудований навколо чотирьох тем – розставляйте пріоритети для людей, ефективно практикуйте, зберігайте безпеку та сприяйте професіоналізму та довірі.