Модель RIASEC, розроблена Холландом [1], з реалістичним, дослідницьким, художнім, соціальним, заповзятливим і звичайним вимірами, приймає принцип, що ці шість загальних вимірів представляють професійний вибір. У ньому також стверджується, що особистість кожної людини впливає на такий вибір.30 грудня 2022 р.
Резюме теорії Холланда: у нашій культурі більшість людей є одним із шести типів особистості: Реалістичний, дослідницький, мистецький, соціальний, заповзятливий і традиційний. Деякі називають їх Голландськими кодексами або RIASEC. Люди одного типу особистості, працюючи разом, створюють робоче середовище, яке відповідає їхньому типу.
Теорія вибору професії Джона Холланда (RIASEC) стверджує це обираючи кар’єру, люди віддають перевагу роботам, де вони можуть бути поруч з такими ж людьми. Вони шукають оточення, яке дозволить їм використовувати свої навички та здібності, виражати своє ставлення та цінності, одночасно приймаючи на себе приємні проблеми та ролі.
Вона має багато назв і часто згадується як модель RIASEC. Ініціали представляють шість кодів тем: Реалістичний, дослідницький, мистецький, соціальний, заповзятливий і традиційний.
Термін «Код Голланда», «Кодекс Голландії» та абревіатура RIASEC відносяться до шести типів особистості Джона Холланда: Реалістичний (R), дослідницький (I), художній (A), соціальний (S), підприємливий (E) і традиційний (C).
Теорія Голланда стверджує це людей можна класифікувати за шістьма типами особистості: реалістичні, дослідницькі, артистичні, соціальні, заповзятливі та традиційні— відомий під загальною назвою RIASEC. Використовуйте інтерактивну шестикутну графіку нижче, щоб детальніше дослідити шість типів особистості RIASEC.