Управління експатріантами передбачає процеси та політику, які використовують компанії керувати працівниками, які працюють в іншій країні, ніж країна їхнього походження, відомі як експатріанти або емігранти.
Ефективне управління емігрантами включає все, починаючи з планування перед призначенням, візова та імміграційна підтримка, до допомоги з житлом та навчанням і навіть до програм репатріації.
Культурна адаптація: Однією з найважчих проблем, з якою стикаються експатріанти, є адаптація до нової культури. Це включає розуміння місцевих звичаїв, традицій, соціальних норм і навіть мовних бар'єрів. Культурні відмінності можуть призвести до непорозумінь, розчарування та навіть почуття ізоляції.
Що таке експатріант у HRM? Експатріант в управлінні людськими ресурсами (HRM), зазвичай скорочений до expat, є хтось, що живе в країні, відмінній від їхньої, з метою виконання короткострокового або довгострокового відрядження за кордон. Це може включати співробітників, направлених керувати новим офісом або створити нове місце.
Менеджерів-іноземців можна визначити як тих, хто не є резидентом країни, де вони працюють, але їх наймають через їх спеціалізовані оперативні здібності або через знання організації-роботодавця (Пайн, 2000).
6 ключових ролей емігранта агент прямого контролю, агент спілкування, розробник мережі, передача знань, межовий ключ і мовний вузол.