Гендерна нерівність зберігається на всіх рівнях бізнесу та в усіх галузях. Сексизм на робочому місці створює перешкоди для успіху жінок через нерівна оплата праці, гендерні стереотипи та менша кількість просувань по службі .
Дискримінація при працевлаштуванні виникає, коли до працівника не ставляться так само, як до інших, лише через їхню расу, етнічну приналежність, стать, релігійні переконання чи вік.
Щодо прикладів дискримінація в середовищі Робота можна розуміти наступним чином.
- Знущання над людьми з обмеженими можливостями. …
- 2. Зарплати чоловіків вищі, ніж жінок. …
- Літні працівники не враховуються. …
- 4. Є Стереотипи, пов’язані з расовими меншинами.
Ґендерна дискримінація є нерівне ставлення до чоловіків і жінок, що впливає на життєвий досвід людини. Згідно з визначенням Великого індонезійського словника (KBBI) в Інтернеті, дискримінація за ознакою статі – це різниця у ставленні та ставленні до інших людей на основі гендерних відмінностей.
Принципи гендерної рівності на робочому місці Гендерна рівність, або рівність між чоловіками та жінками, стосується забезпечення прав, можливостей і справедливого ставлення чоловіками та жінками всіх вікових груп на всіх етапах життя та роботи.