HR проти HRM: підсумок Людські ресурси (HR) часто вважають допоміжною функцією, головним чином вирішуючи адміністративні та оперативні завдання, пов’язані зі співробітниками. Навпаки, управління людськими ресурсами (HRM) — це стратегічний підхід, який узгоджує політику та практику управління персоналом із загальними бізнес-цілями організації.
Яка різниця між HR і HRM? HR означає Human Resource, а HRM означає Human Resource Management. Людські ресурси або HR використовуються для визначення набору людей, які керують ресурсами, пов’язаними зі співробітниками в організації.
- Головний спеціаліст відділу кадрів. Середня річна зарплата на 2021 рік: 179 520 доларів США. …
- Менеджери з компенсацій та пільг. Середня річна зарплата на 2023 рік: 136 380 доларів США. …
- Менеджер з персоналу. …
- Менеджер з навчання та розвитку. …
- Аналітик менеджменту. …
- Професор кадрів. …
- Спеціаліст з трудових відносин. …
- Спеціаліст відділу кадрів.
Як а Головний спеціаліст з персоналу (CHRO) або віце-президент відділу кадрів, ви займаєте ключову посаду в організації. Ви відповідаєте за формування та реалізацію кадрової політики та цілей, які відповідають загальній стратегії компанії.
The Голова Людей посада виходить набагато далі, ніж титул директора з персоналу. Керівник відділу персоналу працює з працівниками, щоб забезпечити їх утримання та адаптувати робоче місце, щоб краще відповідати потребам працівників. Крім того, голова відділу персоналу розглядає різноманітність та інклюзивність під час найму офісу.
Практики: Поки HR зосереджується на адміністративних та оперативних завданнях, HRM передбачає стратегічне планування та впровадження. Сфера: HR зазвичай зосереджується на окремих співробітниках або завданнях, тоді як HRM має цілісне уявлення, враховуючи всю організацію та її стратегічні потреби.