NJLAD поширюється на всіх роботодавців у штаті Нью-Джерсі. Федеральні закони проти дискримінації, викладені в Розділі VII Закону про громадянські права 1964 року, надають порівнянний захист усім працівникам, найнятим у компаніях із понад 15 працівниками.
ЗАКОН НЬЮ-ДЖЕРСІ ПРОТИ ДИСКРИМІНАЦІЇ (LAD): LAD забороняє незаконну дискримінацію при працевлаштуванні на основі раси, віросповідання, кольору шкіри, національного походження, національності, походження, віку, статі (включаючи вагітність), сімейного стану, статусу в шлюбі/громадському союзі, релігії , статус сімейного партнерства, любовні або сексуальні …
Покарання для роботодавців, які здійснюють дискримінацію в оплаті праці відповідно до закону, є суворими. Вони можуть включати відшкодування збитків у потрійному розмірі та розумні гонорари адвокату. Закон Нью-Джерсі проти дискримінації захищає не лише працівників, які працюють у Нью-Джерсі, але й осіб, які шукають роботу в Нью-Джерсі.
Усі особи повинні мати можливість працевлаштуватися та отримати всі можливості, переваги, зручності та привілеї будь-якого місця громадського житла, житла, що підтримується державою, та іншої нерухомості без дискримінації за ознаками раси, віросповідання, кольору шкіри, національності. походження, походження…
Рівна оплата за рівну роботу – Закон Нью-Джерсі про рівну оплату праці 10:5-12 заборона дискримінації в усіх аспектах трудових відносин. Нещодавно цю мету було розширено завдяки новому державному мандату щодо забезпечення рівної оплати всім працівникам за однакову або «суттєво подібну» роботу.
NJLAD поширюється на всіх роботодавців у штаті Нью-Джерсі. Федеральні закони проти дискримінації, викладені в Розділі VII Закону про громадянські права 1964 року, надають порівнянний захист усім працівникам, найнятим у компаніях із понад 15 працівниками.