Участь виробничої ради Робоча рада повинна повідомити про це завчасно (принаймні за тиждень) до укладення трудового договору або Отримувати інформацію про плановане працевлаштування при вступі на роботу. Потім він має один тиждень, щоб вирішити, погоджується він на роботу чи ні (розділ 99, параграф 3 BetrVG).5 грудня 2021 р.
Своєчасно означає, що робоча рада принаймні за тиждень до укладення трудового договору або початку роботи (якщо це відбувається до укладення контракту або не встановлені трудові відносини).
The Робоча рада має право спільного вирішення, коли йдеться про те, чи роботодавець не надав економічній комісії інформацію про економічні справи компанії на її вимогу, не надав її вчасно або надав її недостатньо (стаття 109 BetrVG).
У компаніях із більш ніж 20 працівниками, які мають право голосу, виробнича рада має право голосу відповідно до пункту 99 розділу. 1 BetrVG мати право голосу при кожному призначенні. Перед будь-яким працевлаштуванням роботодавець повинен всебічно поінформувати трудову раду та отримати її згоду.
так. Якщо роботодавець хоче найняти нового працівника або перевести працівника на іншу посаду, класифікувати чи перегрупувати його відповідно до колективного договору, це неможливо зробити без ради працівників. Це повинно погодитися (§ 99 BetrVG), інакше захід є неефективним.
три дні слухань у робочій раді. На відміну від звичайного припинення, робоча рада має лише три дні Час подумати про це, щоб письмово повідомити роботодавцю про свої заперечення (якщо такі є) (розділ 102 абзац 2 речення 3 BetrVG).