Оскільки арбітраж запобігає серйозному сприйняттю ваших претензій, залишатися в обов’язковій арбітражній угоді немає ніяких переваг.. Навіть якщо ви відмовитеся, ви все одно зможете вибрати арбітраж для вирішення спору, тому відмова від участі не буде жодним недоліком.
Навіть якщо у вас наразі немає спору з компанією, було б гарною ідеєю відмовитися від застереження про примусовий арбітраж, щоб зберегти свої можливості. Ви завжди можете домовитися пізніше про використання арбітра для вирішення будь-якого спору. Крім того, якщо ви відмовилися, Ви матимете більше можливостей для переговорів, якщо виникне проблема.
так З різних причин примусовий арбітраж, як правило, шкідливий для працівників. Примусовий арбітраж позбавляє вас права на доступ до публічної судової системи. Відмова у такому доступі – без можливості зробити значущий добровільний вибір відмовитися від цього права – є значною втратою.
Загалом, не дуже гарна ідея для працівників підписувати арбітражну угоду зі своїм роботодавцем. Як було описано більш детально вище, роботодавці віддають перевагу арбітражу, тому що він приносить їм користь. Однак ці переваги мають свою ціну: ваші права як працівника.
Багато арбітрів і арбітражні правила обмежують відкриття. Можливо, ви не дізнаєтеся, що інша сторона має на увазі, до, можливо, за 10 днів до слухання, коли вам просто доведеться обмінятися списками свідків і речовими доказами.
На відміну від суду, арбітраж веде до приватного вирішення спору, тому інформація, висвітлена у суперечці та його розв’язанні, може бути конфіденційною. Це може бути привабливим для відомих публічних діячів або клієнтів у ділових суперечках, оскільки всі докази, заяви та аргументи будуть повністю конфіденційними.