Поки запитувати у заявника дату його народження (DOB) не є незаконним, як роботодавець може використовувати цю інформацію.
Федеральний закон не забороняє роботодавцям запитувати вік або дату народження заявника.
який твій вік? Працівників старше 40 років захищає Закон про дискримінацію за віком у працевлаштуванні (ADEA). питати про їхній вік – це все одно, що просити позов. Ви можете, однак, запитати, чи є кандидат на роботу 18 років або старше, оскільки їхній статус повнолітнього може бути важливим юридичним фактором на посаді.
У Законі про дискримінацію за віком у працевлаштуванні 1967 року (ADEA), технічно не є незаконним запитувати дату народження. Однак це ризиковано для рекрутера, який запитав. Цей тип запитання може свідчити про намір дискримінувати та ретельно вивчається. На жаль, деякі компанії використовують дату народження як поле ATS.
Громадянство, національність або мова. Але єдиний спосіб, яким вони можуть це зробити на законних підставах, полягає в тому, щоб поставити запитання прямо: «Чи маєте ви законне право працювати в США?» Будь-який інший спосіб це сформулювати, наприклад «Звідки ти?» або «Де ти народився?» є незаконним.
Поки запитувати у заявника дату його народження (DOB) не є незаконним, як роботодавець може використовувати цю інформацію.