Створення юридичної особи Створення юридичної особи на цільовому ринку є традиційним підходом, який використовують глобальні компанії для найму віддалених співробітників в інших країнах і створення довгострокової глобальної присутності. Створення іноземної компанії дозволяє наймати місцевих працівників і оплачувати їх напряму.10 січня 2024 р
Співробітник американської компанії, з іншого боку, буде майже завжди потрібен дозвіл від роботодавця, перш ніж працювати віддалено з Індії (або будь-де ще, якщо на те пішло). Незалежно від того, чи є ви найманим працівником чи підрядником, ви маєте дотримуватись місцевих законів, які стосуються дозволів на роботу, податків та інших правил.
Працюйте з глобальним партнером по працевлаштуванню Більшість іноземних компаній, які наймають працівників в Індії, обирають роботу з офіційним роботодавцем або іншу глобальну систему працевлаштування, наприклад Remote. Міжнародний постачальник працевлаштування може наймати та оплачувати роботу ваших працівників в Індії від вашого імені, тому вам не потрібно відкривати власну юридичну особу.
Партнерство з EOR Ви можете швидко найняти працівників в Індії без створення юридичної особи, співпрацюючи з міжнародним офіційним роботодавцем (EOR). Простіше кажучи, EOR – це третя сторона, яка спеціалізується на правилах і положеннях щодо працевлаштування в Індії та допомагає глобальним компаніям із залученням талантів.
Щоб мати постійне представництво в Індії, іноземна компанія або громадянин може створити приватну компанію з обмеженою відповідальністю відповідно до Закону або створити товариство з обмеженою відповідальністю згідно з положеннями Закону про обмежену відповідальність 2008 року.
Так, американська компанія може наймати іноземних працівників за кордоном.
Фізичне загальне перебування в Індії протягом фінансового року ≤ 90 днів; і. Отримана таким чином зарплата не підлягає вирахуванню з доходу роботодавця, що підлягає оподаткуванню в Індії.