Як правило, працівники не мають фіксованого або договірне право передачі за власним бажанням. Однак, якщо процес чітко регулюється в трудовому договорі або в угоді компанії, обидві сторони повинні дотримуватися домовленостей, у тому числі формальних.
Висновок. Переведення – це зміна місця роботи за розпорядженням роботодавця, яка не потребує згоди працівника. Однак роботодавець не має права виходити за межі свого права на розпорядження. Якщо є робоча рада, її потрібно поінформувати та погодити.
Ні, тому що переведення є одностороннім заходом, який роботодавець має право вжити на підставі свого права видавати інструкції. Тому питання полягає не в тому, погоджується працівник на переведення чи ні, а в тому, чи має роботодавець право на конкретне переведення.
Роботодавці можуть передавати працівників на основі їх прав управління. Співробітники також можуть вимагати переведення. Для цього необхідно подати заяву на переведення.
Переведення всередині компанії роботодавцем є законним, лише якщо якщо останній дотримується обмежень права видавати інструкції та, якщо існує робоча рада, він був належним чином залучений.
Коли передача доцільна? З точки зору трудового законодавства, це вважається «розумним» якщо до нового місця роботи можна дістатися до двох годин їзди. Однак це не стосується сумісника, який працює лише кілька годин на день.