AB 2257 скасував положення AB 5 і відновив аналогічні положення в розділах 2775-2787 Трудового кодексу. Інші законопроекти були розділені, які змінили ці положення. Класифікація працівників має податкові наслідки, і в цьому немає нічого нового.
Урядові постанови часто мають значний вплив на ланцюжок постачання, але рідше трапляється, що закон про працевлаштування в окремому штаті настільки сильно змінює ситуацію. Станом на 30.06.2022 діє АВ5.
Він був схвалений Сенатом штату Каліфорнія 29–11 на основі партійного голосування, Асамблеєю 56–15 і підписаний губернатором Гевіном Ньюсомом 18 вересня 2019 року.
AB 5 вимагає застосування «тесту ABC», щоб визначити, чи є працівники в Каліфорнії найманими працівниками чи незалежними підрядниками для цілей Кодексу законів про працю, Кодексу страхування на випадок безробіття та розпоряджень Комісії з питань добробуту промисловості (IWC).
Нове правило, яке набуває чинності 11 березня 2024 року, скасовує правило незалежного підрядника 2021 року, видане за часів колишнього президента Дональда Трампа, і замінює його шестифакторним тестом, який враховує: 1) можливість отримати прибуток або збиток залежно від управлінських навичок; 2) інвестиції працівника та потенційного роботодавця; …
АВ5 не скасовано. Це все ще закон і продовжує сіяти хаос у величезній кількості професій у Каліфорнії, включно з вантажівками. Далекобійникам було дозволено бути незалежними підрядниками протягом майже 2 з половиною років після прийняття AB5.